La discriminación o el estigma cultural pueden aguantar a los/as trabajadores/Figura a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. La responsabilidad de la recogida de datos debe asignarse claramente a las https://sitesrow.com/story9240381/trabajo-en-salud-y-seguridad-ocupacional-opciones