1. Identifica los puestos a analizar: El primer paso es identificar los puestos que se van a analizar. Una buena modo de hacerlo es crear un organigrama de la empresa y Constreñir los diferentes roles y responsabilidades de cada puesto. Estos perfiles pueden utilizarse para identificar las habilidades necesarias https://baltasarb692jou1.digitollblog.com/profile