Aunque igualmente son cuestionarios, la diferencia es que están estructurados y solo requieren que la persona encuestada, verifique o califique el comportamiento y/o el carácter del trabajador necesario para un trabajo u ocupación en particular. 4. Evalúa las habilidades y competencias: Una ocasión identificadas las tareas y responsabilidades de https://dominickowdmw.popup-blog.com/32471041/una-revisión-de-analisis-de-puesto-de-trabajo-ejemplo-pdf