Ai fini della validità del licenziamento intimato per ragioni disciplinari non è necessaria la previa affissione del codice disciplinare, in presenza della violazione di norme di legge e comunque di doveri fondamentali del lavoratore, riconoscibili arrive tali senza necessità di specifica previsione (nella specie, la Corte ha sottolineato che https://httpswwwavvocatopenalista93605.targetblogs.com/29162294/a-simple-key-for-truffa-aggravata-pena-unveiled